發(fā)表于: 2022-11-29 13:20
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首先，依法及時、足額支付勞動者工資是用人單位的法定義務，《勞動法》第五十條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
其次，用人單位在幾種特定情形下拖欠工資的行為不構成無故拖欠。根據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號)第四條的規(guī)定，“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資，但以下兩種情形例外：
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。
再次，用人單位拖欠工資的，勞動者可以提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l和四十六條的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金。
最后，能否N+1補償，關鍵要看企業(yè)是否遇到了不可抗拒的意外風險導致的，如確系新冠疫情致命經(jīng)營環(huán)境惡化，仍應保障最低工資標準。如確系無故拖欠，可向勞動監(jiān)察大隊投訴，申請N+1解約賠償金。 |
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