公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問題，效益不好，拖欠了三四個(gè)月工資了，現(xiàn)在辭職可以索取n+1補(bǔ)償嗎
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首先，依法及時(shí)、足額支付勞動(dòng)者工資是用人單位的法定義務(wù)，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
其次，用人單位在幾種特定情形下拖欠工資的行為不構(gòu)成無故拖欠。根據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號(hào))第四條的規(guī)定，“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資，但以下兩種情形例外：
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無法按時(shí)支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。
再次，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十八條和四十六條的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
最后，能否N+1補(bǔ)償，關(guān)鍵要看企業(yè)是否遇到了不可抗拒的意外風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致的，如確系新冠疫情致命經(jīng)營(yíng)環(huán)境惡化，仍應(yīng)保障最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如確系無故拖欠，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，申請(qǐng)N+1解約賠償金。

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