日常出差必不可少

飯后應酬也很常見

但是假如在應酬過程中不幸死亡

是否能認定為工傷呢

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“打工人”

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案情簡介

A市某公司與白某簽訂《勞動合同》，白某任該公司銷售經理。白某受公司指派前往B市進行市場調研，參加在B市某飯店召開的產品推廣會，并在會后就餐。

飯后，B市客戶唐某仍有未盡事宜須與白某交流，所以一起去了某養生會所。晚上11點，技師在給白某擦腳時，發現他有抽筋、昏迷等現象，于是立即撥打120。但是白某經搶救后仍不幸死亡，死因初步診斷為心源性猝死。

某公司向A市人力資源和社會保障局申請工傷認定。該局作出《不予認定工傷決定書》，白某之妻不服，起訴到法院。

法院認為

白某是銷售經理需經常出差調研市場，工作方式比較靈活機動，與一般在固定崗位工作的員工有一定區別，陪同客戶應酬也屬于工作需要，符合職業特點，且其行為也沒有違反法律規定和公司的規章制度，所以可以認定為工作時間和工作場所的合理延伸，屬于正常工作應酬。

法院判決

根據《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規定，應當認定白某的死亡為工傷。

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